경험정리 | 경험정리할 때 가장 먼저 해야할 일

들어가기 전에

취업 준비를 시작하면 가장 먼저 나오는 고민이 있습니다.

"쓸 만한 경험이 없어요."

많은 취준생이 자소서를 쓰기 전에 이렇게 말합니다.

하지만 실제로 경험이 없는 경우는 생각보다 많지 않습니다.

오히려 대부분은 경험을 자소서 소재로 정리하지 못한 경우에 가깝습니다.

팀 프로젝트를 했고, 아르바이트를 했고, 동아리 활동을 했고, 대외활동도 했습니다.

그런데 막상 자소서를 쓰려고 하면

• 어떤 경험을 써야 할지 모르겠고

• 직무와 연결이 안 되는 것 같고

• 남들과 비교하면 별것 아닌 경험처럼 느껴집니다.

그래서 많은 취준생이 STAR 작성법부터 찾습니다.

하지만 STAR는 경험을 정리하는 방법이지, 경험을 찾는 방법은 아닙니다.

이번 글에서는 자소서를 쓰기 전에 해야 하는 경험정리 방법에 집중해보겠습니다.

한눈에 요약

• 자소서 소재가 없는 경우보다 경험을 정리하지 못한 경우가 더 많습니다.

• STAR 작성 전에 경험 후보를 먼저 수집해야 합니다.

• 경험은 활동명이 아니라 역할과 행동 기준으로 봐야 합니다.

• 교내활동, 대외활동, 아르바이트, 인턴도 충분한 자소서 소재가 될 수 있습니다.

자소서 소재가 없다고 느끼는 이유

많은 취준생이 경험을 아래처럼 생각합니다.

• 대기업 인턴

• 공모전 수상

• 창업 경험

• 연구 프로젝트

• 해외 교환학생

이런 경험이 있어야 자소서를 쓸 수 있다고 생각합니다.

하지만 실제 채용에서는 경험의 이름보다 경험 안에서 어떤 행동을 했는지가 더 중요합니다.

예를 들어 같은 카페 아르바이트 경험이라도

누군가는

"카페에서 일했습니다."

로 끝납니다.

반면 누군가는

"점심시간 주문이 몰리는 문제를 발견하고, 자주 나가는 메뉴 재고를 미리 준비하는 방식으로 대기 시간을 줄였습니다."

라고 말합니다.

같은 경험인데도 전혀 다르게 보입니다.

차이는 경험의 크기가 아니라 경험을 바라보는 관점에 있습니다.

경험정리는 STAR보다 먼저 해야 합니다

많은 취준생이 경험정리와 STAR를 같은 개념으로 생각합니다.

하지만 순서는 반대입니다.

잘못된 순서

경험 찾기

↓

바로 STAR 작성

↓

소재 부족

↓

막힘

추천 순서

경험 후보 수집

↓

쓸 만한 경험 선별

↓

직무와 연결

↓

STAR 작성

경험정리는 STAR 작성 전에 해야 하는 작업입니다.

먼저 경험 후보를 전부 적어보세요

이 단계에서는 좋은 경험인지 판단하지 않습니다.

그냥 전부 적는 것이 중요합니다.

교내활동

• 팀 프로젝트

• 전공 과제

• 발표

• 학생회

• 동아리

• 학회

대외활동

• 서포터즈

• 공모전

• 기자단

• 멘토링

• 봉사활동

아르바이트

• 카페

• 편의점

• 음식점

• 학원

• 사무보조

인턴

• 자료조사

• 데이터 정리

• 보고서 작성

• 운영 지원

기타

• 군 복무

• 개인 프로젝트

• SNS 운영

• 블로그 운영

• 여행

많은 취준생이 이 단계만 해도 생각보다 많은 경험이 있다는 사실을 발견합니다.

어떤 경험을 남겨야 할까요?

모든 경험이 자소서 소재가 되는 것은 아닙니다.

좋은 경험은 아래 질문에 답할 수 있는 경험입니다.

체크리스트

• 내가 맡은 역할이 있었는가?

• 문제가 있었는가?

• 내가 직접 행동한 것이 있는가?

• 결과나 변화가 있었는가?

• 직무와 연결할 수 있는가?

예를 들어

약한 경험

동아리 MT에 참여했다.

역할이 없습니다.

행동도 없습니다.

좋은 경험

동아리 MT 참가율이 낮아 신청 방식을 개선했다.

역할이 있습니다.

문제가 있습니다.

행동이 있습니다.

결과를 설명할 수 있습니다.

활동명을 보지 말고 행동을 보세요

많은 취준생은 경험을 활동명으로 기억합니다.

• 학생회

• 동아리

• 인턴

• 아르바이트

하지만 기업은 활동명이 아니라 행동을 봅니다.

예를 들어

학생회

활동명이 중요한 것이 아닙니다.

• 행사 기획

• 일정 조율

• 업체 협의

• 예산 관리

이 중요합니다.

아르바이트

• 고객 응대

• 불만 처리

• 운영 개선

• 재고 관리

이 중요합니다.

인턴

• 데이터 정리

• 자료 조사

• 보고서 작성

• 커뮤니케이션

이 중요합니다.

따라서 경험정리를 할 때는

"무슨 활동을 했지?"

보다

"내가 무엇을 했지?"

를 먼저 떠올려야 합니다.

경험 하나에서 여러 직무역량이 나올 수 있습니다

같은 경험도 지원 직무에 따라 다르게 해석할 수 있습니다.

예를 들어 서포터즈 콘텐츠 제작 경험이 있다고 가정해보겠습니다.

마케팅 직무

• 고객 이해

• 콘텐츠 기획

• 성과 분석

영업 직무

• 고객 니즈 파악

• 설득력

• 커뮤니케이션

서비스기획 직무

• 사용자 관점

• 문제 발견

• 개선 제안

같은 경험이라도 어떤 직무에 지원하느냐에 따라 강조해야 하는 역량은 달라집니다.

그래서 경험은 많을수록 좋은 것이 아니라, 직무에 맞게 해석할 수 있는 경험이 중요합니다.

경험정리 템플릿

아래 항목만 채워도 자소서 소재를 빠르게 만들 수 있습니다.

커리어마이징으로 경험정리 시작하기

무슨 경험을 써야 할지 모르겠다면, 경험부터 꺼내보세요

취준생이 자소서를 어려워하는 이유는 글을 못 써서가 아닙니다.

대부분은 어떤 경험을 써야 할지 몰라서 막힙니다.

커리어마이징은 채팅형 경험정리 기능을 통해 질문에 답하는 것만으로도 잊고 있던 경험과 성과를 자연스럽게 발견할 수 있습니다.

그리고 정리된 경험은 자소서 작성과 첨삭까지 이어집니다.

좋은 자소서는 AI가 대신 써주는 것이 아니라,

내 경험을 제대로 발견하는 것에서 시작됩니다.